2026 過年打工的薪水是雙倍嗎？加班費怎麼算一篇就懂
我表弟寒假都會找春節短期打工，最近問我：「聽說過年出班都雙倍薪資，真的嗎？」其實不是每一天都雙倍，薪資會依勞基法分不同假別來算。這篇就來解釋清楚，過年打工該拿多少錢，怎麼計算才合理。
春節哪些日子出勤會有雙倍薪資？
根據勞基法，國定假日出勤應給原薪 + 1 倍工資（也就是雙倍）：
- 除夕
- 初一、初二、初三
初四與初五通常是補假或調整放假，是否加班計薪要看是否屬於休息日或例假日。
薪水怎麼算？勞基法這樣說
- 國定假日（除夕～初三）： 原薪 + 1 倍加班費
- 休息日（如週末被排班）： 須按時數比率給加班費（1又1/3倍起跳）
- 例假日（每週應有1日不得排班）： 原則上不得安排工作，如出勤應補休或雙倍薪
舉例：時薪制打工族在除夕出勤8小時
- 基本工資時薪：183 元
- 每日基本薪資：183 × 8 = 1,464 元
- 加班費（再加一倍）：+1,464 元
- 當日總薪水：2,928 元
若工作時間超過 8 小時，超出的時數還要再依「延時工資」額外加給（1又1/3倍～2倍計算）
老闆說「加班費已含在時薪裡」合理嗎？
不合理！ 春節加班是「法定加給」，不能用一般時薪包掉加班費。
紅包跟加班費是兩回事嗎？
是的，紅包是獎勵、不是工資，加班費才是法律保障的報酬。
打工族也享有加班費嗎？
有雇傭關係就適用勞基法，不論是工讀生、臨時工、兼職者，只要雇主安排工作，就該依法給付。
出勤紀錄重要嗎？
非常重要！ 務必保留班表、打卡記錄或雇主對話證明，日後若有爭議才能維權。
總結：
我會寫這篇，是因為我們家小表弟春節去打工，本來以為領不到雙倍薪水，結果我幫他查了勞基法後，他自己去問老闆，最後加發了補薪，那天的錢翻倍了。
希望這篇 2026 過年打工薪資與加班費說明，能幫你守住應得權益、出工不吃虧，讓你過個豐收又合法的新年！