2026 過年打工薪水是雙倍嗎？春節工資怎麼算一次說清楚
我有個表弟每年寒假都會找春節打工的機會，今年就問我：「過年去便利商店打工是不是都有雙倍薪水？」我一聽就笑了，因為其實要看是哪一天、是不是國定假日、是不是例假日，才有不同的算法。這篇我就幫大家一次說清楚。
春節期間哪些日子是「國定假日」？
根據勞基法規定，春節放假 7 天屬國定假日，從除夕起至初五：
- 除夕（農曆十二月三十）
- 初一～初三：春節假期
- 初四～初五：補假或延長休假（依政府公告）
打工族或正職員工若在這幾天出勤，依法有加倍工資。
薪資計算怎麼算？勞基法這樣說
- 國定假日出勤： 應給原薪＋加班費（等於雙倍薪資）
- 休息日（非例假日）： 若出勤，雇主應支付加班費（依時數比例計算）
- 例假日出勤： 原則上禁止出勤，若經同意出勤，須補休或給加倍工資
舉例： 假設時薪為 183 元（基本工資），在除夕打 8 小時班：
- 原薪：183 x 8 = 1,464 元
- 加班費：再加上 1 倍工資 → 1,464 元
- 當天總薪資：2,928 元
打工族也適用勞基法嗎？
只要有雇傭關係，不論正職或工讀生、兼職，都適用勞基法規定，也享有加班費與假日工資保障。
有些雇主說「沒雙倍」怎麼辦？
可向勞工局申訴，也可先詢問店家是否依照勞基法支付。不少雇主會用「平日時薪」發放，建議打工前講清楚。
春節期間排班應注意什麼？
確認時薪、班表、休息時間、是否含加班費，並保留對話紀錄或雇主同意的文字證明。
總結：
我會寫這篇，是因為表弟差點答應一家「沒雙倍薪水」的春節打工，我跟他說：「你出的是年節時間，價值不只一份時薪。」後來他換到有依法計算的便利商店，一天就賺到快 3,000 元。
希望這篇 2026 春節打工薪資計算整理，能讓你清楚知道權益、出工不吃虧，也提醒雇主依法給薪，大家過個安心又公道的新年。