2026 勞動節上班有雙薪或補假嗎？這些勞工權益你不能不知道
你知道嗎？5 月 1 日勞動節雖然是勞工的法定假日，但還是有不少人被安排值班、加班。那麼問題來了：這天上班能不能領雙薪？能不能補休？這篇幫你一次整理好。
勞動節是什麼性質的假日？
根據《勞基法》第37條，勞動節是特定勞工族群的「法定休假日」，只要你是受《勞基法》保障的勞工，這天原則上可以不用上班，並享有有薪假。
若公司要求你上班，雇主必須依法補償，不得任意免責。
勞動節上班的補償方式
- 雙倍工資：雇主若要求出勤，應給付 200% 薪資
- 補休制度：若勞工同意，也可採補休方式替代加班費
- 兩者不可同時給付：雇主與勞工須事先協議補償方式
勞動節出勤一定有雙薪嗎？
不是「自動」雙薪，而是雇主若要求你在這天出勤，必須依法補償。也就是說：只要你有來上班，就該拿到額外薪資，或是事後給你補休一日，不能既不補錢也不補假。
可以自己選擇補休還是加班費嗎？
實務上需要雙方協議，雇主不能強迫勞工接受補休來取代加班費，也不能反過來不讓你補休只給錢。記得保留對話紀錄或考勤資料，保障自己的權益喔！
結語
希望這篇文章能幫助你更了解 2026 年勞動節上班的補償權益。不論是雙薪還是補假，都是勞工應有的保障。如果你有出勤，記得主動了解並爭取自己的合法權益喔！